Top's Idle Talk
| 採用担当 | 社長、本日は就職活動中の学生さんに向けてメッセージをお願いします。 |
|---|---|
| 社長 | あいよっ！ 安西もしっかり頼むぞ！ |
| 採用担当 | 学生さんと当社の共通点はあるでしょうか？ |
| 社長 | まず「転機（変革？）」ということかな？ フォーカスシステムズも色々な意味で「セカンド・ステージ」に入っている訳だけど、これから入社してくる若い人たちも学生から社会人へと、大きく「ライフ・ステージ」を移す時期にある訳だよね。若い人たちなりの「カラー」をどんどん発信していって欲しい。 |
| 採用担当 | 「転機」と「カラー」というキーワードがあったと思いますが… |
| 社長 | そうだね。業界としても会社としても、今後、ますますの競争激化・企業の淘汰の波は避けられない。では、そんな中で勝ち残って行くにはどうするべきか。目まぐるしく変化する世界に在って安住はありえない。だけど根を張ることはできるよね。幸いフォーカスシステムズは、創業期からのお客さまとの共創の産物として、長期安定的な経営基盤は確保できている。ここにどのような花を咲かせることができるかがカギ。一面の菜の花の中に黄色い花を咲かせても駄目だよね。フォーカスシステムズとしての強みというか、目立つものが無くては。で、この強みもいつまでも続くものではない。 |
| 採用担当 | 気が付いたら周りも一緒。 |
| 社長 | そう、だから常に『転機』に立たされていると言う意識が欲しい。決して後ろ向きな意味ではなくてね。前向きに変わろう・変えようという意識かな？ |
| 採用担当 | なるほど… |
| 社長 | 変わるといってもなりふり構わずってことではないよ。しっかりと根を張った土台が無ければ駄目。その土台を固めつつ、特に、若い人たちには「変わろう」「変えよう」という意識を持ち続けて欲しい。それが会社の強みになるはずだし、彼らにとっては社会人としての成功を得る道であるはずだから…。 |
………こうして熱く思いを語ってくれた社長。この後の写真撮影では、カメラマンからのポーズのリクエストにちょっと照れている様子でした。
取材を終えて
スポーツ、映画・ビデオ鑑賞（スペクタクルもの！）が好きで、休日は友人とショートゴルフを楽しんだり、夫婦で映画を見に行ったりして過ごすという社長、こんなこともいっていました。「スポーツは好きだけど、勝ち負けやスコアなんて気にしない。妻や友人と過ごす時間そのものが楽しいんだ。」
………といっていた社長、撮影終了後に、「カメラはいやだよ（笑）。緊張したよ。学生も面接ではあんな気持ちなんだろうな？」
社員やお客さまを前にして話すことには慣れている社長も、レンズのプレッシャーには弱かったんですね。
誰でも緊張するものです。皆さんも安心して、フォーカスシステムズの門を叩いてみてください。