１．選考場所・時間の適正化

選考に関わる面談や面接は、当社施設またはオンラインでの実施を原則とし、深夜帯の実施はいたしません。

※キャリア（中途）採用等において、在職中の求職者様のご要望・双方合意がある場合に限り、夜間のオンライン面談等に柔軟に対応いたします。

２．公式の通信手段による連絡の徹底

当社社員から求職者等の皆様への採用選考に関するご連絡は、会社の公式メールアドレス、業務用電話、および当社が指定する公式採用ツール（内定者限定SNSを含む）のみを使用します。社員個人のスマートフォンや私用SNS等を利用した採用活動は行いません。

３．採用ガイドブックによる意識啓発

採用活動に関わるすべての社員に対し、遵守すべき注意事項をまとめた採用ガイドブックを配布・周知徹底し、定期的な意識啓発を行います。

４．OB・OG訪問等の事前承認制の導入

OB・OG訪問や社員への個別面談を希望される場合は、必ず人事部門の公式窓口を通じてお申し込みください。人事部門の承認のない非公式な接触、および外部の就活マッチングサービス等を介した個別面談の対応は原則として受け付けておりません。

５．「就活ハラスメント相談窓口」の開設

応募の有無や選考の段階を問わず、当社の採用活動においてハラスメントに関する不安や疑問を感じた際に相談できる専用窓口を設置しています。相談者のプライバシーを保護し、相談内容および個人情報を適切に取り扱います。また、相談したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

フォーカスシステムズ 就活ハラスメント相談窓口：recruit-hotline@focus-s.com