マテリアリティの指標と目標及び関連するSDGs

マテリアリティ	指標	目標
気候変動	TCFD提言に沿った開示項目の充足	TCFD提言の四つの項目のうち四つが開示可能である
ダイバーシティ＆インクルージョン	①係長級（主任職）に占める女性割合 ②男性社員の育児目的の休業等（育児休業及び会社独自の休暇制度）取得率 ③女性社員の育児休業取得後復帰率	①係長級（主任職）に占める女性割合10％以上 ②男性社員の育児目的の休業等（育児休業及び会社独自の休暇制度）取得率35％以上 ③女性社員の育児休業取得後復帰率90％以上）
人材育成・定着	入社後3年以内離職率	入社後3年以内離職率32%以下の維持
労働安全衛生、労働慣行	健康診断等の受診率	定期健康診断受診率100％。加えて、特定健康診査等の実施に係る目標として、特定健診実施率90％以上、特定保健指導実施率35％以上
研修と教育	ハラスメント、メンタルヘルスに係るeラーニングの受講率	関連のeラーニングについて、受講率100％
イノベーションの推進	先端技術資格者数	先端技術資格者数前年比1.2倍
製品やサービスの安全性	お客様からのクレーム	重大クレーム0件
コーポレートガバナンス	Comply率	【定性】 Explainとした原則に対する会社としての考えを明確化させる【定量】 Comply率90％以上
コンプライアンスの遵守	①重大なコンプライアンス違反の発生件数 ②コンプライアンスに関連する研修の受講率	①0件 ②100%
リスクマネジメント	リスク管理委員会実施回数	リスク管理委員会実施回数/年4回
情報セキュリティの継続的強化	インシデント件数	重大インシデント0件^※ ※社外に公表を必要とするインシデント