性別や年齢にかかわらず、個人のライフスタイルやライフサイクルに合わせた働き方の選択ができ、仕事と生活との調和を図ることができる会社を目指しています。

具体的な取り組み

• 定時退社日の導入

毎週水曜日を定時退社日としています。所定外労働時間を削減することで、ワークライフバランスの実現を図ります。

• ジョブリターン制度（再雇用制度）を導入

結婚・出産・育児などで勤務を続けることが困難であったり、留学などのスキルアップや転職によるキャリアアップを目的として、退職した場合、退職後、１０年以内であれば、ジョブリターン制度（再雇用制度）を利用することができます。

• 短日、短時間勤務制度の充実

仕事と育児や介護を両立できるよう、短日（週３日勤務）や短時間（5時間または6時間）での勤務が可能です。
育児に関しては小学校３年生（※1）まで、介護については介護事由がなくなるまで、制度を利用できます。
（※1）2017年10月に期間改正

くるみん（次世代育成支援）

多種多様な個性や価値観をもつ全ての社員が、働きがいを感じながら、活き活きと働ける環境の整備に取組んでいます。

具体的な取り組み

• 女性社員交流会の実施

若年層の女性を対象に、働き方などを伝え、キャリアプラン形成に役立ててもらいます。

えるぼし（女性活躍推進）

第二回行動計画（計画期間：平成30年4月1日～平成35年3月31日）
＜目標＞
平成34年度末までに女性新卒入社社員の入社5年以内の定着率を現在の35％から50％以上へ引き上げる。

＜取組内容＞

• 両立支援制度の個別周知

社員の「仕事と育児の両立」を支援するため、多様な制度内容について取りまとめ、対象者に対して個別に周知する。
平成30年4月～　子どもが生まれる予定の社員向けに育児休業制度等の個別周知を実施

• 社員の育児参加支援

子育て中社員の「育児参加」を支援するため、「育児目的の休暇取得」を推奨する。
平成30年10月～　育児目的による休暇取得を推奨する活動を実施

• 若手女性社員向けのキャリア形成支援

長期的キャリア形成に対する意識を醸成させるための研修や、ロールモデルとなる先輩女性社員から情報提供の場を設定する。
平成31年4月～　若手女性社員向けのキャリア形成支援セミナーを実施

社員の健康を重要な経営資源と捉え、心身の健康維持向上に向けた取り組みを積極的に実施していきます。

健康経営宣言

人間性と技術力を磨き、最高のサービスをお客さまに提供することを約束している当社にとって、社員の健康の維持向上は重要な課題であると位置づけています。
社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりの１つとして、積極的に健康の推進をしていきます。

取締役 兼 CHO 後藤 亮

具体的な取り組み

・オンライン禁煙プログラムの実施
パソコンやスマホ・タブレットで受診できるオンライン通院と、禁煙補助薬の処方を組み合わせた禁煙治療プログラムを導入し、禁煙に取り組む社員をサポートしています。