ワークライフバランス
目次
ワークライフバランス
性別や年齢にかかわらず、個人のライフスタイルやライフサイクルに合わせた働き方の選択ができ、仕事と生活との調和を図ることができる会社を目指しています。
具体的な取り組み
【定時退社日の導入】
毎週水曜日を定時退社日としています。所定外労働時間を削減することで、ワークライフバランスの実現を図ります。
【ジョブリターン制度（再雇用制度）の導入】
結婚・出産・育児などで勤務を続けることが困難であったり、留学などのスキルアップや転職によるキャリアアップを目的として、退職した場合、退職後、１０年以内であれば、ジョブリターン制度（再雇用制度）を利用することができます。
【短日、短時間勤務制度の充実】
仕事と育児や介護を両立できるよう、短日（週３日勤務）や短時間（5時間または6時間）での勤務が可能です。育児に関しては小学校３年生まで、介護については介護事由がなくなるまで、制度を利用できます。
| 男性育児休業取得率 | 育児休業等 | 育児休業等及び育児目的休暇 |
| 57.6% | 81.8% | |
| 女性育児休業取得率 | 100% | |
| 育児休業後復帰率（男女） | 96% | |
（2023年度実績）
【くるみん（次世代育成支援）】
当社は、子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定を取得しております。
すべての社員が安心して就業し、仕事と子育てのワークライフバランスを保ちながらその能力を十分に発揮できるよう、労働条件の整備・情報提供を行っています。
多様な制度をまとめた「妊娠・出産・育児のための事務手続きガイドブック」